La satisfacción laboral y el clima organizacional como variables predictoras de la rotación laboral en Millennials

Abstract

[spa] El objetivo del presente estudio es analizar cómo la satisfacción laboral y el clima organizacional pueden predecir la intención de abandono o rotación laboral voluntaria dentro de la población Millennial. Dicho análisis se ha realizado con un total de 25 personas, en una muestra heterogénea, entre un rango de edad de 20 a 25 años. Para ello se han utilizado un cuestionario de carácter cuantitativo que evalúa la satisfacción laboral y el instrumento FOCUS-93 para el clima organizacional. Para evaluar la intención de abandono se ha utilizado una pregunta de carácter cualitativo. Los resultados muestran que la satisfacción laboral es mejor predictora que el clima organizacional. Se discuten las limitaciones que han afectado a la investigación

[eng] The purpose of this research is to analyze how job satisfaction and organizational climate can predict turnover intention Millennial population. This analysis has been carried out with a heterogeneous sample (N = 25), with an age range between 20 to 25 years. Job satisfaction was assessed through a quantitative questionnaire and organizational climate through FOCUS-93. To assess turnover intention we used a qualitative question. Results show job satisfaction is a better predictor than organizational climate. Limitations are discussed.