Las buenas prácticas en la Gestión de los Recursos Humanos. Efectos sobre la productividad, competitividad y rentabilidad de las empresas

Abstract

[spa] Existen evidencias suficientes para afirmar que las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos tienen efectos positivos sobre la productividad, competitividad y rentabilidad de las empresas, pero no hay conclusiones generalizables para corroborar que esta premisa sea aplicable para todas las empresas, o al menos no es aplicable de la misma manera para todas. Este hecho se debe a la disimilitud entre las muestras estudiadas y conclusiones aportadas. El objetivo de este trabajo y su contribución es aportar evidencia empírica adicional a la existente y ampliar las futuras líneas de investigaciones sobre el impacto organizativo que tienen las buenas prácticas de GRH. Con los resultados y conclusiones que hemos extraído, se busca además estimular e inspirar a los gestores empresariales, tanto con la revisión bibliográfica a través del resumen de aportaciones empíricas de diferentes autores, como con los resultados de nuestra investigación.

[eng] There is sufficient evidence to affirm that good practices in human resource management have positive effects on the productivity, competitiveness and profitability of companies, but there are no generalizable conclusions to corroborate that this premise is applicable to all companies, or at least not in the same way. This fact is due to the differences between the samples studied and the conclusions provided. The objective is to provide additional empirical evidence to the existing one and to expand future lines of research on the organizational impact of good HRM practices. With the results and conclusions that we have extracted, we also seek to stimulate and inspire business managers, both with the bibliographic review through the summary of empirical contributions from different authors and with the results of our research.