[spa] Con el fin de alcanzar la igualdad real en empresas, se realiza inicialmente una
investigación en cuanto a la normativa vigente en materia de Planes de igualdad,
igualmente se describen algunas de las opciones que hay en cuanto a herramientas que
guían paso a paso el proceso y el diagnóstico previo necesario. Posteriormente, se
encuentra la puesta en práctica de toda la teoría relacionada con la elaboración de planes
de igualdad, incluyendo: recogida de información, análisis de los datos, detección de
posibles debilidades o aspectos a mejorar, elaboración del diagnóstico y finalmente una
propuesta de acciones positivas que pueden formar parte del documento final del plan
de igualdad, (previa negociación con las partes implicadas).
Todo lo anterior con el objetivo fundamental general de conseguir la igualdad real en
la empresa, eliminando la discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral, reduciendo las posibles brechas existentes en la medida de lo posible,
sobre todo en relación a la segregación vertical y horizontal encontrada en la compañía
en cuestión.