Propuesta de diseño de Plan de Acogida para nuevos empleados en un grupo de empresas del sector de la automoción

Abstract

[spa] Cada vez son más las empresas que llevan a cabo Planes de Acogida para nuevos empleados. Los Planes de Acogida son es la estrategia por la cual la empresa facilita al nuevo empleado toda la información necesaria para que se convierta en un miembro plenamente activo de la organización (Palací, Topa y Gómez, 2002). El presente Trabajo Final de Máster tiene como objetivo diseñar un Plan de acogida para un grupo de empresas del sector de la automoción. Se pretende con ello, mejorar la adaptación del nuevo empleado, tanto a su puesto de trabajo como a la organización a la que se está incorporando. De esta manera, el Plan de Acogida que se presenta se basa en los modelos de socialización organizacional como, el modelo de socialización de nuevos empleados (Nelson, 1990). En este sentido, el plan consta de 6 etapas: pre-incorporación, bienvenida, primera semana, segunda semana, tercera semana y cuarta semana. Por último, se plantean las principales virtudes y limitaciones de del Plan de Acogida diseñado.