Relación entre los tipos de formación y las técnicas de análisis del puesto de trabajo

Abstract

[spa] El estudio realizado en este trabajo de final de grado radica en encontrar los lazos que hay entre los diferentes tipos de formación y las diversas técnicas de análisis del puesto de trabajo. Por un lado los tipos de formación son: en habilidades, reciclaje, multifuncional, para el trabajo en equipo, alfabetización funcional y en creatividad. Por otro lado, los tipos de análisis del puesto de trabajo que se relacionan con las mencionadas formaciones son el análisis del inventario de tareas y la técnica de incidentes críticos. Se toma como base teórica la consistencia interna entre prácticas de la gestión de recursos humanos que propone el enfoque contingente. Se indaga en ella para establecer las relaciones entre las dos prácticas. Finalmente se explica la utilidad de este trabajo para la gestión de recursos humanos, se comentan las limitaciones, se proponen las mejoras para solventarlas y se abren las puertas para desarrollar las investigaciones futuras.