La desigualdad retributiva entre mujeres y hombres

Abstract

[spa] El presente trabajo expone la controversia suscitada en torno a la brecha salarial, una problemática real, que atenta contra el principio de igualdad, principio ético, moral, económico, social y máxima expresión de cualquier sociedad moderna y democrática. El análisis realizado estudia algunas de las prácticas y los factores condicionantes de la desigualdad retributiva, así como las consecuencias de esta. Todo ello cobra especial importancia en estos momentos, debido a la situación excepcional en la que nos encontramos, con una pandemia mundial, que ha desencadenado en un confinamiento, y una crisis socioeconómica que pone en peligro muchos de los avances que paulatinamente se han ido logrando en los últimos años en tema de igualdad de género. Es importante combatir de forma razonada, clara y sustentada en datos, cifras y estadísticas, algunas de las justificaciones que los más escépticos a afrontar la realidad de este problema plantean. Demostrando en primer lugar, que la brecha salarial de género existe, y en segundo, que ello es fruto de un problema estructural, de roles y estigmas de género muy arraigados en nuestra sociedad, que se traducen por ejemplo en segregación laboral o en la falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y asistenciales. Todo ello, acompañado de un importante marco normativo nacional e internacional, que en especial en los últimos años, ha tomado conciencia de las desigualdades existentes en el contexto socio laboral, y que poco a poco se ha dedicado a implantar medidas dirigidas a mitigar y paliar cualquier manifestación de la desigualdad.