Satisfacción laboral de las enfermeras y cambios o abandonos de contextos laborales ¿Existe relación?

Abstract

[spa] Introducción. La escasez de enfermeras actual es motivo de preocupación debido a la falta de personal, por ello es necesario estudiar y ahondar en los factores que llevan a este grupo profesional a la insatisfacción laboral, a la rotación e incluso a abandonar la profesión para evitar que el número de profesionales siga descendiendo en un futuro. Objetivos. El objetivo principal de este trabajo consiste en analizar la evidencia científica sobre la satisfacción laboral y la intención de cambiar o abandonar los contextos laborales de las enfermeras. Como objetivo secundario, a través de la evidencia científica, se identifican los factores existentes que propician el cambio o abandono de contextos laborales de las enfermeras, y también se revisa la evidencia científica para examinar si la edad o la experiencia tienen relación con la intención de abandonar el lugar de trabajo y la satisfacción de las profesionales enfermeras. Metodología. Se ha llevado a cabo una búsqueda bibliográfica de la evidencia científica relacionada con la satisfacción laboral, la rotación, el cambio y/o el abandono del contexto laboral a través de la base de datos Pubmed. Los descriptores utilizados son: satisfacción laboral, enfermera, empleo y abandonar. Los artículos han sido seleccionados basándose en los criterios de inclusión y exclusión. Resultados. De la búsqueda han sido escogidos 20 artículos, analizados en la tabla resumen en forma de anexo, especificando: Título, autor, año, país de procedencia, revista, tipo de estudio, objetivo, conclusiones y fuente de obtención. Discusión. En este análisis de la bibliografía se exponen diferentes resultados que recoge la evidencia científica en relación con la satisfacción laboral, la intención de rotación de contextos sanitarios de las enfermeras, los factores que influyen y las medidas que pueden solventar los obstáculos existentes para hacer frente a esta problemática. Conclusiones. Son necesarias intervenciones enfocadas en aumentar la satisfacción laboral para prevenir la rotación y el abandono de las enfermeras, además de políticas sanitarias que protejan la profesión. La evidencia científica muestra la importancia de paliar cuanto antes la problemática existente en el colectivo enfermero.

[cat] Introducció. L'escassetat d'infermeres actual és motiu de preocupació degut a la manca de personal, per això és necessari estudiar i aprofundir en els factors que porten aquest grup professional a la insatisfacció laboral, a la rotació i, fins i tot, a abandonar la professió per evitar que el nombre de professionals segueixi baixant a un futur. Objetius. L'objectiu principal d'aquest treball és analitzar l'evidència científica sobre la satisfacció laboral i la intenció de canviar o abandonar els contextos laborals de les infermeres. Com a objectiu secundari, a través de l'evidència científica, s'identifiquen els factors existents que propicien el canvi o l'abandonament de contextos laborals de les infermeres, i també es revisa l'evidència científica per examinar si l'edat o l'experiència tenen relació amb la intenció de abandonar el lloc de treball i la satisfacció de les professionals infermeres. Metodología. S'ha dut a terme una cerca bibliogràfica de l'evidència científica relacionada amb la satisfacció laboral, la rotació, el canvi i l'abandonament dels contextos laborals a través de la base de dades Pubmed. Els descriptors utilitzats són: satisfacció laboral, infermera, ocupació i abandonar. Els articles han estat seleccionats basant-se en els criteris dinclusió i exclusió. Resultats. De la cerca han estat escollits 20 articles, analitzats a la taula resum en forma d’annex, especificant: títol, autor, any, país de procedència, revista, tipus d’estudi, objectiu, conclusions i font d’obtenció. Discusió. En aquesta anàlisi de la bibliografia s'exposen diferents resultats que recull l'evidència científica en relació amb la satisfacció laboral, la intenció de rotació de contextos sanitaris de les infermeres, els factors que hi influeixen i les mesures que poden resoldre els obstacles existents per fer front a aquesta problemàtica. Conclusions. Són necessàries intervencions enfocades a augmentar la satisfacció laboral per prevenir la rotació i l'abandonament de les infermeres, a més de polítiques sanitàries que protegeixin la professió. L'evidència científica mostra la importància de pal·liar com més aviat millor la problemàtica existent en el col·lectiu infermer.

[eng] Introduction. The current shortage of nurses is a cause for concern due to staff shortage, so it is necessary to study and delve into the factors that lead this professional group to job dissatisfaction, turnover and even abandon the profession to prevent the number of professionals from continuing to decline. a future. Objectives. The main objective of this work is to analyze the scientific evidence on job satisfaction and the intention to change or leave the work contexts of nurses. As a secondary objective, through scientific evidence, the existing factors that favor the change or abandonment of work contexts of nurses are identified, and the scientific evidence is also reviewed to examine whether age or experience are related to the intention of nursing. leaving the workplace and the satisfaction of professional nurses. Methodology. A bibliographic search of the scientific evidence related to job satisfaction, turnover, change and/or work contexts abandonment has been carried out through the Pubmed database. The descriptors used are job satisfaction, nursing, employment and leaving. The articles have been selected based on the inclusion and exclusion criteria. Results. From the search, 20 articles have been chosen that have been analyzed in the summary table in the form of an annex specifying: Title, author, year, country of origin, journal, type of study, objective, conclusions and source of collection. Discussion. In this analysis of the bibliography, different results are presented that are collected by the scientific evidence in relation to job satisfaction, the intention of rotation of nurses in health contexts, the factors that influence and the measures that can solve the existing obstacles to deal with it. this problematic. Conclusions. Interventions focused on increasing job satisfaction are necessary to prevent the turnover and abandonment of nurses, as well as health policies that protect the profession. The scientific evidence shows the importance of alleviating the existing problems in the nursing group as soon as possible.