[spa] El presente Trabajo de Fin de Grado, de revisión e investigación bibliográfica, supone una
compilación de técnicas de selección de personal alternativas a las metodologías tradicionales
de entrevistas, currículum y referencias laborales. Con técnicas basadas en la perspectiva
estratégica organizacional, se pueden evaluar las competencias, término que se desarrolla
también a lo largo del documento, y la adecuación de éstas al puesto de trabajo. Entendiendo el
valor humano como la auténtica riqueza de las organizaciones, las técnicas alternativas que se
plasmarán tras algunas conceptualizaciones buscan ir más allá de la mera evaluación del
desempeño de la tarea laboral, para observar cuáles son las actitudes y aptitudes que el
postulante tiene frente al puesto y la organización. Así, este Trabajo de Fin de Grado está
elaborado a través de la recopilación de los conocimientos adquiridos a lo largo del Grado en
Pedagogía, y se ha desarrollado con el fin de suponer un recurso útil para el futuro profesional.
[eng] This Final Year Project, which is a bibliographic investigation, contains a compilation of
personnel selection techniques, as an alternative to traditional methods like interviews, resumes
and work references. Using techniques based on strategical and organisational perspective
personnel managers can assess competences –a term also developed throughout this
document–, and they can also assess the appropriateness of these competences to the job.
Considering the human value as the true wealth of organizations, alternative techniques –which
will be taken after some conceptualizations– pretend to go beyond the mere performance
evaluation of the work task, to see what attitudes and skills has the applicant in relation to the
job and the organization. Thus, this Final Year Project is a compiling of the knowledge acquired
during the Degree in Pedagogy, and has been developed in order to provide a useful resource
for the professional future.