Protocolo de formación para evitar los sesgos de la entrevista en la selección de personal

Abstract

[spa] El profesional de recursos humanos en su día a día debe hacer frente a la aparición de los sesgos propios de la entrevista de trabajo, para alcanzar una toma de decisión coherente y objetiva a la hora de elegir qué candidato es el más idóneo para el puesto de trabajo. De esta manera, el presente trabajo establece un protocolo de formación para todos los profesionales que se dedican al ámbito de recursos humanos, concretamente, a la selección de personal, fundamentado en un exhaustivo análisis de todos los posibles sesgos que pueden hallarse en la entrevista de selección. De esta manera, se proporciona una serie de actividades formativas para que el entrevistador sea capaz de llevar a cabo un correcto juicio de valor evitando cualquier sesgo que condicione las posibilidades del candidato.

[eng] The HR professional in their day to day must face the emergence of the biases inherent in the job interview, to reach a decision consistent and objective decision when choosing which candidate is best suited for the post of job. Thus, this paper establishes a protocol training for all professionals engaged in the field of human resources, specifically the recruitment, based on a thorough analysis of all possible biases that can be found in the interview selection. Thus, there is provided a series of training activities for the interviewer is able to perform a correct value judgment avoiding any bias that conditions the possibilities for candidate.