Plan de retribución flexible para una organización de la industria turística

Abstract

[spa] El Plan de Retribución Flexible es un formato voluntario para los empleados de retribución, que deberían impartir todas las empresas inclusive las turísticas, ya que tienen grandes ventajas fiscales por partida doble, tanto para el empresario como para el trabajador. Hoy en día son muchas las empresas que lo ofrecen a sus empleados por los grandes beneficios fiscales para ambos, pero el problema que existe a día de hoy, es la falta de información que hay entre empleado y empleador. Los responsables de Recursos Humanos, deberían transmitir una excelente información a su capital humano sobre el caso que nos ocupa. Porque a causa de la falta de información, la mayoría de empleados ni siquiera sabe que en su empresa existe el Plan de Retribución Flexible, y otros que sí lo saben no se adhieren a él porque se creen que esa parte del salario es para la empresa, y desconocen que es un plan de Retribución a la carta adaptado a las necesidades de los trabajadores asalariados por cuenta ajena, como su nombre indica “flexible”. Al contratarlo la empresa existen beneficios fiscales para ambas partes.

[eng] The Flexible Compensation Plan is a voluntary format for compensation employees, which should be provided by all companies, including tourism companies, since they have great double tax benefits for both the employer and the employee. Today there are many companies that offer their employees for the great tax benefits for both, but the problem that exists today is the lack of information between the employee and the employer. Those responsible for Human Resources, should transmit an excellent information to their human capital on the case that concerns us. Because of the lack of information, most employees do not even know that the Flexible Remuneration Plan exists in their company, and others who do know do not adhere to it because they believe that part of the salary is for the company, and they are unaware that it is a remuneration plan adapted to the needs of salaried employees, as the name indicates "flexible". When hiring the company there are tax benefits for both parties.