Salarios mínimos y su efecto sobre el empleo

Abstract

[spa] Cuando los salarios mínimos son introducidos o aumentan, ¿producen menos empleo? Un beneficio potencial del salario mínimo es mejorar la situación de las familias pobres o con bajos ingresos. Pero tiene como gran desventaja que puede llegar a desalentar a los empresarios a usar trabajadores menos cualificados y con bajos salarios. Por tanto, la medida no está cumpliendo su objetivo, ya que tenemos ganadores y perdedores. Empezaremos hablando de los modelos teóricos y haremos una revisión literaria sobre algunos de los muchos estudios que se han hecho durante los últimos años sobre esta política. Existe una divergencia de opiniones y resultados, pero la evidencia dice que los salarios mínimos reducen los empleos disponibles para los trabajadores de baja cualificación. Además, si esta política no consigue su objetivo de ayudar a los más pobres, ¿Qué medidas alternativas tienen los políticos para ayudar a los más desfavorecidos?

[eng] When minimum wages are introduced or raised, do they produce fewer jobs? A potential benefit of the minimum wage is to improve the situation of whom are in poor or low-income families. But it has as a great disadvantage that employers who use low-skill and with low-wage can disappear. Therefore, the measure is not fulfilling its objective, since we have winners and losers. Begin to talk about the theoretical models and has done a literary review on some of the many studies that have been done during the last years about this policy. There is a divergence of opinions and results, but the evidence says that minimum wages reduce the jobs available for low-skilled workers. Furthermore, if this policy does not aim to help the poorest, what alternative measures do politicians have to help the most disadvantaged?