dc.contributor |
Navarro Guzmán, Capilla |
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dc.contributor.author |
Soto Ramírez, Patricia |
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dc.date |
2019 |
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dc.date.accessioned |
2019-12-11T08:19:36Z |
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dc.date.available |
2019-12-11T08:19:36Z |
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dc.date.issued |
2019-12-11 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11201/150422 |
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dc.description.abstract |
[spa] La externaización o también llamado outsourcing, es el proceso de incorporación a la
empresa de aquellas competencias que no son inherentes al trabajo que se realiza en ella,
mediante la colaboración de otra empresa, en este caso, esta otra empresa es la de
Recursos Humanos. El presente trabajo recoge información necesaria para llevar a cabo
un proceso de externalización de los Recursos Humanos. Para ello, por un lado, se
centrará en el origen y la evolución de la Psicología de las Organizaciones, dando un
repaso por la historia de ésta. Por otro lado, se explicará qué es y en qué consiste la
externalización o también llamado outsourcing de los Recursos Humanos. Y finalmente,
se dará lugar a una propuesta de externalización destinada a una empresa pequeña. Para
poder llevarla a cabo, me he basado en mi propia experiencia en las prácticas realizadas,
ya que pude trabajar desde un inicio en una empresa donde habían requerido la ayuda del
departamento de Recursos Humanos. |
ca |
dc.description.abstract |
[eng] Subcontracting, also called outsourcing, is the process of incorporation to the company
of those competencies which are not inherent to the main, through the collaboration of
another company, in this case, the other company is the Human Resources’ one. The
current paper collects necessary information to carry out a process of subcontracting of
Human Resources. On the one hand, to fulfill its purpose, this paper will focus on the
origin and the evolution of the Organizational Psychology, by reviewing its history. On
the other hand, it will be explained what it is and how subcontracting works. Finally, it
will also make reference to a proposal of subcontracting for a small company. To achieve
this purpose, I have based my work on my knowledge, due to the practices I have done, since I have worked from the beginning in a company where they had requested the help
the Human Resources’ department. |
ca |
dc.format |
application/pdf |
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dc.publisher |
Universitat de les Illes Balears |
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dc.rights |
all rights reserved |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.subject |
159.9 - Psicologia |
ca |
dc.subject.other |
Externalización |
ca |
dc.subject.other |
Recursos Humanos |
ca |
dc.subject.other |
Outsourcing |
ca |
dc.subject.other |
Psicología de las Organizaciones |
ca |
dc.subject.other |
Subcontrating |
ca |
dc.subject.other |
Human Resources |
ca |
dc.subject.other |
Organizational Psychology |
ca |
dc.title |
Propuesta de Externalización de los Recursos Humanos |
ca |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
ca |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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