Propuesta de Externalización de los Recursos Humanos

Abstract

[spa] La externaización o también llamado outsourcing, es el proceso de incorporación a la empresa de aquellas competencias que no son inherentes al trabajo que se realiza en ella, mediante la colaboración de otra empresa, en este caso, esta otra empresa es la de Recursos Humanos. El presente trabajo recoge información necesaria para llevar a cabo un proceso de externalización de los Recursos Humanos. Para ello, por un lado, se centrará en el origen y la evolución de la Psicología de las Organizaciones, dando un repaso por la historia de ésta. Por otro lado, se explicará qué es y en qué consiste la externalización o también llamado outsourcing de los Recursos Humanos. Y finalmente, se dará lugar a una propuesta de externalización destinada a una empresa pequeña. Para poder llevarla a cabo, me he basado en mi propia experiencia en las prácticas realizadas, ya que pude trabajar desde un inicio en una empresa donde habían requerido la ayuda del departamento de Recursos Humanos.

[eng] Subcontracting, also called outsourcing, is the process of incorporation to the company of those competencies which are not inherent to the main, through the collaboration of another company, in this case, the other company is the Human Resources’ one. The current paper collects necessary information to carry out a process of subcontracting of Human Resources. On the one hand, to fulfill its purpose, this paper will focus on the origin and the evolution of the Organizational Psychology, by reviewing its history. On the other hand, it will be explained what it is and how subcontracting works. Finally, it will also make reference to a proposal of subcontracting for a small company. To achieve this purpose, I have based my work on my knowledge, due to the practices I have done, since I have worked from the beginning in a company where they had requested the help the Human Resources’ department.