Despido objetivo por ineptitud sobrevenida

Adrover Pons, María Elena

dc.contributor	Dot Hualde, Eduardo
dc.contributor.author	Adrover Pons, María Elena
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2020-10-07T08:56:08Z
dc.date.available	2020-10-07T08:56:08Z
dc.date.issued	2020-10-07
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11201/153694
dc.description.abstract	[spa] A través de este TFG analizaremos una de las causas objetivas de la extinción del contrato laboral, regulado en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Estudiaremos cuales son las causas, los requisitos y las circunstancias para que se pueda dar este tipo de extinción laboral todo ello no solo a través del ordenamiento jurídico, puesto que en muchas ocasiones es difícil determinar cuando la figura del empresario puede hacer uso de esta forma de extinción del contrato, sino que también llevaremos a cabo este estudio a través del análisis de la jurisprudencia.	ca
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa	ca
dc.publisher	Universitat de les Illes Balears
dc.rights	all rights reserved
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	34 - Dret	ca
dc.title	Despido objetivo por ineptitud sobrevenida	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion