Análisis del absentismo laboral de los celadores en un hospital público de Mallorca

Abstract

[spa] El absentismo laboral hace referencia a un problema sociológico, que se encuentra relacionado directamente con la actitud de la persona y de la sociedad ante el trabajo. El absentismo es un grave problema para las organizaciones y la sociedad en general porque afecta de forma creciente tanto a los costes de producción como a la productividad de la empresa. El objetivo de este TFG es analizar el absentismo laboral de los celadores de un hospital público de Mallorca. Para ello, se ha diseñado un cuestionario de 35 preguntas agrupadas en varios bloques donde el primero de ellos recoge las variables sociodemográficas, el segundo bloque la formación e información, el tercer bloque el tipo de tarea, el cuarto y quinto bloque las relaciones dentro de la empresa, el sexto bloque la conciliación, el séptimo los aspectos psicológicos y el último sobre las ausencias. La muestra se compone de 41 empleados, resultando que una mayoría de los participantes son hombres, entre 36 y 45 años, solteros y sin hijos. Los principales resultados obtenidos muestran que existe una relación entre el exceso de demandas y la aparición del absentismo pero a la vez, ese exceso de demandas se compensa con los recursos obtenidos reduciendo así el absentismo laboral.

[eng] The absenteeism refers to a sociological problem, which is directly related to the attitude of the person and society before work. Absenteeism is a serious problem for organizations and society in general because it increasingly affects both production costs and the productivity of the company. The objective of this TFG is to analyze the work absenteeism of the caretakers of a public hospital in Mallorca. For this, a questionnaire of 35 questions grouped in several blocks has been designed, where the first one collects the sociodemographic variables, the second block the formation and information, the third block the type of task, the fourth and fifth block the relations within the company, the sixth block the conciliation, the seventh the psychological aspects and the last one about the absences. The sample is made up of 41 employees, resulting in a majority of the participants being men, between 36 and 45 years old, single and without children. The main results obtained show that there is a relationship between the excess of demands and the appearance of absenteeism, but at the same time, that excess of demands is compensated with the resources obtained, thus reducing absenteeism from work.