Integración del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa

Abstract

[spa] En el presente trabajo, en primer lugar se hará una revisión teórica de los planes de igualdad, y en segundo lugar se elaborará un estudio sobre las acciones llevadas a cabo con la entrada en vigor de estos en Mutua Balear. Se estudiaran las medidas anti discriminatorias, intervenciones y acciones positivas planteadas y ejecutadas por los representantes de los trabajadores y la empresa, tales como: políticas de igualdad, formación, desarrollo, retribución, conciliación de la vida personal y familiar, entre otras. También se pretende profundizar en la normativa referente al caso, para realizar una propuesta de mejora.

[eng] In the present study we will analyze a theoretical review of the Equality Plans, and secondly, the effects carried out with the entry into force to the Mutua Balear. Specific anti-discriminatory measures will be considered; interventions and positive actions proposed and implemented by the employees’ representatives and the company will be identified, such as: Equality policies, training, development, individual remuneration as well as the conciliation of personal and family life. This study also aims to deepen insight the current legislation concerning to this case to achieve improvement proposals.