Extinción de los contratos interinos e indefinidos no fijos laborales en las administraciones y empresas públicas

Abstract

[spa] El contrato de interinidad es una de las modalidades contractuales que se clasifican de relación laboral temporal que puede ser usada ante unas causas determinadas recogidas en la legislación laboral. Cuando no se usa con dicha finalidad nos encontramos ante una contratación en fraude de ley. Cuando las empresas privadas hacen un uso abusivo de los contratos temporales, éstos se convierten en fijos. Sin embargo, si el abuso en estas contrataciones laborales la llevan a cabo las Administraciones Públicas, la jurisprudencia no ha sido uniforme, unas veces ha determinado que las administraciones están sujetas a la legislación laboral y que las infracciones contra la misma pueden determinar la adquisición de fijeza de estos contratos, en otras ha considerado que en aras de preservar los principios que rigen la función pública (capacidad, merito e igualdad) dictaminan el carácter indefinido no fijo.