El Liderazgo en sus diferentes generaciones

Abstract

[spa] En este trabajo se trata uno de los fenómenos psicosociales más estudiados como es el liderazgo en las organizaciones. Se realiza una revisión bibliográfica sobre los principales estudios y teorías en el campo del liderazgo vinculándolo especialmente a lo que son el motor del marco de las empresas, las generaciones existentes en las organizaciones hoy en día: Los Baby Boomers (BB), Generación X (GX) o los Millennials (GY). Una vez presentadas las características más importantes de cada generación, posteriormente se expondrá el tipo de liderazgo que éstas suelen ejercer, pues a la conclusión a la que se llega finalmente es que, dependiendo de muchos factores característicos del líder, entre ellos, su edad, se tiende a ejercer un tipo de liderazgo u otro. La aproximación teórica a la relación entre estilo de liderazgo y edad en el ámbito de las organizaciones se ha realizado dentro del marco del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard.

[eng] This work deals with one of the most studied psychosocial phenomena, such as leadership in organizations. A bibliographic review is carried out on the main studies and theories in the field of leadership, which will be especially linked to what is the engine of the business framework, that is, the existing generations in organizations today: Baby Boomers (BB), Generation X (GX) or Millennials (GY). Once the most important characteristics of each generation are presented, the type of leadership that they usually exercise will be exposed later, since the conclusion that is finally reached is that, depending on many characteristic factors of the leader, among them, his age, there is a tendency to exercise one type of leadership or another. The theoretical approach to the relationship between leadership style and age at the organizational level has been made within the framework of Hersey and Blanchard's situational leadership.