Empresas Familiares en las Islas Baleares

Abstract

[spa] La Empresa Familiar tiene una relevancia en la actualidad que es indiscutible, ya que desempeña una importante y significativa aportación en la sociedad y economía de un país. Por ello, este tipo de organizaciones se han convertido en un tema de investigación de gran consideración y, en esta ocasión, el estudio será de una empresa de las Islas Baleares, España. Una de las finalidades de mayor envergadura de este tipo de negocios es la transmisión a la siguiente generación, en otras palabras, la sucesión del poder de la empresa a los miembros de la familia. Debido a ello es de interés analizar las características de los fundadores, los sucesores y el proceso de sucesión. Así como también el característico retraso en la transmisión a la próxima generación, la profesionalización y la dificultosa continuidad de los negocios familiares. Igualmente es sustancial la observación del impacto que tiene la variable género en la sucesión, con el objetivo de comprobar si el género del sucesor es concluyente a la hora de ser elegido para estar al frente de una empresa familiar.

[eng] Family Firms has an unquestionable relevance at the present because it plays an important and significant contribution to the society and economy of any country. Thus, this type of organization has become a research topic of great consideration and, in this work, the study will be carried out in a company from the Balearic Islands, Spain. One of its most important issues in family firms is the transmission to the next generation, in other words, the succession of management of the company to the members of the family. Because of that, it is interesting to analyze the characteristics of the founders, the successors and the succession process. As well as the characteristic delay in transmission to the next generation, professionalization and the difficult continuity of family businesses. Equally is substantial the observation of the impact that the gender variable has on succession, with the aim of verifying if the successor's gender is conclusive when it comes to being chosen to be at the helm of a family business.