Gender biases in delegation

Abstract

[eng] The objective of this report is to study if gender biases occur in delegation of decisions. First, there will be an analysis of previous research in the area. Second there will be an analysis of data coming from an experiment run by other authors. This data consists on two games where delegation occurs. After analysis this data, we find that there are gender biases in delegation and that these biases benefit males. Finally, once the results obtained have been analysed, will consist of extrapolating the results to the business environment: recent studies that support the relationship of the current business world with the results obtained in the first part of the report will be compared. This extrapolation aims to delve into the possibility that gender could be a guarantee to get decision maker positions in a company.

[spa] El objetivo de este trabajo de fin de grado es estudiar si se producen sesgos de género en la delegación de decisiones. Para ello, primero se realizará un análisis de investigaciones previas en este campo. En segundo lugar, se analizarán los datos procedentes de un experimento realizado por otros autores: estos datos consisten en dos juegos donde existe delegación. Tras analizar estos datos, encontramos que existen sesgos de género en la delegación y que éstos benefician al género masculino. Finalmente, una vez analizados los resultados obtenidos, consistirá en extrapolar los resultados al ambiente empresarial: se pondrán en conocimiento estudios recientes que respalden, o no, la relación del mundo laboral actual con los resultados obtenidos en la primera parte del trabajo. Esta extrapolación pretende ahondar en la posibilidad de que el género sea un elemento de garantía para conseguir puestos decisivos en una empresa.