El techo de cristal en la Universitat de les Illes Balears (UIB)

Abstract

[spa] El presente estudio es el resultado del trabajo de investigación de fin de grado para la obtención del grado de Economía en la Universitat de les Illes Balears (UIB). Con esta investigación se pretende aportar más evidencia a la literatura científica sobre el papel de la mujer en la universidad española en general, y en la UIB en particular. En este trabajo se analiza si en la Universidad reina la igualdad de género o existe un techo de cristal para la mujer, y, por tanto, tiene como objetivo general realizar un análisis descriptivo de la limitada presencia de la mujer en puestos directivos y de responsabilidad institucional en la UIB, así como entre el personal docente de más alto nivel. La revisión de la literatura ha permitido identificar que todavía existen muchas desigualdades y una escasa presencia de la mujer en la universidad española. Asimismo, los resultados analizados indican que sí existe un techo de cristal en la UIB: 1) Los departamentos dominados por el género masculino son aquellos de las ramas relacionadas con las Ciencias y la Ingeniería y Arquitectura, mientras que existe presencia femenina predominante en los departamentos relacionados con las Artes y Humanidades Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud. 2) Aunque existe una evolución positiva de la mujer en ciertos cargos; no podemos afirmar que estos hechos aislados signifiquen, ni mucho menos, que las mujeres han conseguido eliminar las barreras que les impide ascender a los altos cargos. 3) El 60% de los grupos de investigación se encuentran bajo la dirección de un hombre y, además, entre el 20% de esos equipos de investigación que están bajo la dirección de un hombre, la mayoría o totalidad de sus miembros son mujeres. 4) Aunque la evolución del número de mujeres que son Catedráticas de Universidad (CU) frente al de hombres ha mostrado un progreso positivo, sigue siendo una categoría muy masculinizada.

[eng] This work is the result of the end-of-degree project to obtain the degree in Economics from the Universitat de les Illes Balears (UIB). The objective of the research is to provide additional evidence to the scientific literature about the role of women in the Spanish University, especially emphasizing the situation at the UIB by providing additional descriptive information. The paper analyses if there is gender equality at the University or there is a glass ceiling for women, and hence, the general objective is to carry out a descriptive analysis of the limited presence of women in management positions and of institutional responsibility at the UIB, as well as among the highest-level teaching staff. A review of the literature has allowed us to identify that there are still many inequalities and a low presence of women in the Spanish university. Likewise, results indicate that there is a glass ceiling at the UIB: 1) Departments where there is gender inequality, i.e., dominated by men are those of Sciences, Engineering and Architecture whilst there are more women in departments related with the branch of Arts and Humanities, Social Sciences, or Health Sciences. 2) Even thus there is a positive evolution over the years in certain positions, this fact cannot lead us to state that women have been able to remove all the barriers they must face to access high-level positions despite all the achievements they had made. 3) 60% of the research groups are under the direction of a man, and additionally, 20% of these groups where the principal researcher is a man, most or all of their members are women. 4) Even though there has been a positive evolution of the positions of Full Professor among women compared to men, it is still a highly masculinized professional category.