Mobbing por maternidad (acoso maternal). Forma de discriminación laboral contra la mujer

Abstract

[spa] Al hablar de los derechos básicos de la mujer, es importante mencionar, el derecho a no ser discriminada en el ámbito laboral. Desgraciadamente, ese derecho no concuerda con la realidad, ya que actualmente, las mujeres siguen siendo discriminadas en este ámbito: brecha salarial entre hombres y mujeres, falta de acceso al mercado laboral, techo de cristal… No obstante, otra de las formas de discriminación laboral es el mobbing maternal. Aunque posiblemente haya habido avances en la igualdad de género en el ámbito laboral, éstas siguen siendo discriminadas. Dentro de éste ámbito, están limitadas a ser madres y a cuidar de los hijos, ya que como siempre se ha sabido los roles tradicionales conllevan a la mujer al rol de la reproducción, mientras que el hombre se sostiene en el rol de la producción. La mujer tiene el rol biológico de la maternidad. Sin embargo, si la mujer desea ser madre, supone un obstáculo en el transcurso de su carrera laboral. Por tanto, delante de esta situación, la mujer se encuentra con dos opciones: renunciar a la maternidad o al trabajo. Por ello, se debe incidir en eliminar este dilema de forma que la mujer pueda elegir libremente sin que se vea perjudicado su proyecto personal, vital y profesional. Con este trabajo se pretende visibilizar el mobbing maternal como un tipo de violencia por razón de sexo, mediante una búsqueda exhaustiva sobre el tema en concreto, y posteriormente, analizar casos reales mediante una entrevista en profundidad.