Conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres

Abstract

[spa] El presente trabajo de fin de grado tiene como objetivo estudiar la situación actual de la mujer en el mercado laboral, analizando su evolución histórica e identificando barreras que se han conseguido superar, los cambios socioeconómicos que han motivado cambios ideológicos dando sentido al papel de la mujer en la actualidad y los efectos de la implantación del teletrabajo. Se elabora de un análisis de la conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres, su percepción y los tiempos que dedican al cuidado de la familia. La elección de este tema viene motivada por la problemática que existe en la sociedad del siglo XXI de la conciliación de la vida laboral y familiar. En nuestra sociedad, las mujeres aún se ven obligadas a compaginar el trabajo con su vida familiar. Las tareas del hogar siguen siendo una responsabilidad que reincide principalmente sobre la mujer, por lo tanto, es ella quien está obligada a un doble trabajo que dificulta su desarrollo profesional y su integración al mercado laboral. Esta situación ha llevado a muchas empresas a fomentar la conciliación no solamente para mejorar la calidad de vida de sus trabajadoras, sino para lograr la retención de talento, la mejora de su rendimiento y de su nivel de compromiso con la organización.

[eng] The objective of this final degree project is to study the current situation of women in the labor market, analyzing their historical evolution and identifying barriers that have been overcome, the socioeconomic changes that have motivated ideological changes, giving meaning to the role of women at present and the effects of the implementation of teleworking. It is made from an analysis of the work-life balance and family in women, their perception and the time they dedicate to caring for the family. The choice of this topic is motivated by the problems that exist in the 21st century society of the reconciliation of work and family life. In our society, women are still forced to balance work with their family life. Housework is still a responsibility that it recurs mainly on the woman, therefore, it is she who is obliged to a double job that hinders their professional development and their integration into the working market. This situation has led many companies to promote conciliation not only to improve the quality of life of its workers, but to achieve the retention of talent, the improvement of their performance and their level of commitment to the organization.