La socialización en la organización de un nuevo miembro en la empresa

Abstract

[spa] Introducción: El momento en que un nuevo miembro ha de incorporarse e integrarse a una nueva empresa. El nuevo miembro tiene que pasar por una serie de etapas que van a marcar si entre este individuo y la organización existe una complementación que pueda marcar una carrera profesional en la empresa. Objetivo: La finalidad de la socialización es el de alcanzar una integración óptima por parte del nuevos empleado con la organización y es crucial de tal forma que la nueva incorporación coopere y contribuya eficientemente a los fines de la organización. Métodos: La búsqueda se realizó en diferentes libros relacionados con la psicología organizacional y distintos artículos de los cuales se ha ido seleccionando información. Conclusión: La socialización organizacional es un proceso marcado por la continuidad del individuo durante el tiempo que permanece en la empresa. Durante el tiempo de permanencia la empresa se encarga de ajustar una serie de prácticas y programas para que el nuevo empleado permanezca en la organización el mayor tiempo posible y sea un activo importante de ella. Todos los programas llevados a cabo durante la socialización intentan adecuarse para lograr el óptimo desempeño y formar parte del auge de la organización. Así, se vinculará eficientemente el trabajador con su nuevo puesto de trabajo.