[spa] ¿Una mujer policía, bombera, electricista o informática? Cada vez nos
sorprenden menos las profesiones o sectores de trabajo que tiempo atrás
podían parecer exclusivamente territorio masculino, pero que sin embargo a
día de hoy ya incluyen la presencia femenina. Las mujeres se han ido
incorporando progresivamente al mundo laboral, primero en ámbitos y
puestos tradicionalmente femeninos para, paso a paso, ir alcanzando presencia
en prácticamente todos los sectores y niveles profesionales.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres conlleva la
participación activa y equilibrada de ambos en todas las esferas de la vida
económica y social. En el ámbito empresarial, incorporar el valor de la igualdad
como principio estratégico corporativo, y contar con el talento femenino,
supone fortalecer los equipos de trabajo y, así, aumentar la competitividad.
Pese al gran progreso en materia de igualdad conseguido hasta día de hoy, es
una realidad que las mujeres siguen enfrentando mayores barreras de entrada
que los hombres, sobretodo en puestos de alta responsabilidad y dirección. El
presente trabajo reconoce el potencial de la mujer como líder, además de
detectar y analizar las posibles causas sociales que producen el conocido
“techo de cristal”.
El trabajo concluye analizando la igualdad de género dentro de una empresa
privada española, a través de un exhaustivo diagnóstico de la plantilla en
materia de género, que comprueba el nivel de ajuste de la organización con la
normativa estatal de igualdad laboral.