Los sesgos cognitivos y la sinergia en los equipos de trabajo

Abstract

[spa] La gestión de los recursos humanos está a la orden del día. La preocupación por tener equipos de trabajo productivos, sinérgicos, y en los que haya confianza mutua, es cada vez mayor. ¿Existe algún método eficaz? ¿Es posible lograr equipos que trabajen en unidad a largo plazo? A grandes problemas, grandes soluciones. Stephen Covey y su libro, Los siete hábitos de las personas altamente efectivas, hará frente a algunos de los infinitos sesgos cognitivos que afectan al día a día de los equipos de trabajo ¿Será el método Covey capaz de revertir estos sesgos?

[eng] Human resources management is the order of the day. There is a growing concern for having productive, synergic, and mutually trusting work teams. Is there an effective method, and is it possible to achieve teams that work together in the long term? Big problems, big solutions. Stephen Covey and his book, The Seven Habits of Highly Effective People, will face some of the infinite cognitive biases that affect day-to-day work teams. Will the Covey method be able to reverse these biases?