Despido disciplinario improcedente: efectos

Abstract

[spa] Este trabajo de investigación se va centrar en el estudio de los efectos que surgen tras la declaración de improcedencia de un despido . En este, no se va a profundizar en la causa u origen del despido ni en la explicación o argumentos que conllevan a la declaración de su improcedencia. Me he enfocado específicamente en el despido disciplinario ya que una vez declarado improcedente, el proceso posterior es semejante indiferentemente del tipo de despido que sea (disciplinario, objetivo, colectivo o por causas de fuerza mayor), pero varía en algunos aspectos. He decidido investigar sobre este tema porque considero que es un tema de interés general e importante en el ámbito del derecho del trabajo, ya que es necesario que el trabajador conozca el proceso legal que sucede un despido improcedente. El objetivo es dar a conocer las diferentes situaciones y consecuencias que pueden darse a raíz de la declaración de un despido como improcedente, mediante el análisis de los efectos que produce este, es decir, la situación que aparece tanto para el trabajador como para el empresario una vez calificado un despido como improcedente. El esquema que he seguido consta de una breve introducción, donde pongo en contexto un poco mi trabajo, remontándome a la explicación de qué es un contrato y cuáles son las causas que pueden producir la extinción de este derivando en la finalización de la relación laboral, entre otras cosas, para luego centrarme en el despido y clasificarlo de dos maneras distintas. Una vez contextualizado el tema en el que voy a dedicarme, el siguiente apartado explica brevemente qué sucede tras la declaración de la improcedencia de un despido, reflejando la potestad del empresario para elegir si quiere readmitir al trabajador o indemnizarle, incluyendo las excepciones que aparecen. Posteriormente, dedico un apartado para cada una de las opciones nombradas que aparecen tras el despido improcedente: la readmisión, el cual tiene dos sub-apartados: readmisión irregular e incidente no readmisión y la extinción, donde se nombran los tres elementos que se tienen en cuenta a la hora de calcular dicha indemnización: años de servicio, salario regulador y tope máximo. También he realizado un apartado propio para comentar los salarios de tramitación, ya que aunque vayan implícitos en la readmisión, por según qué aspectos y casos determinados, es conveniente no solo relacionarlos con la readmisión y tratarlos de una manera independiente. Por último, he visto conveniente explicar brevemente la jurisdicción provisional en el ámbito de los despidos disciplinarios improcedentes. Mi fuente principal ha sido la Legislación, principalmente la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ( en adelante LRJS), ya que esta establece los derechos y obligaciones que aparecen tras un despido improcedente, guiando su proceso. También he recurrido al Estatuto de los Trabajadores (ET), al cual hay que recurrir para entender los derechos y obligaciones de los trabajadores. Por último, he consultado un manual relevante en el ámbito del Derecho del Trabajo y varios artículos de autores con conocimientos en la materia, los cuales aportan su punto de vista u opinión. Para corroborar la teoría, le he dado al trabajo un enfoque jurisprudencial, analizando varias sentencias, las cuales considero relevantes y vinculadas con el tema a tratar.