Despido objetivo por causas empresariales

Abstract

[spa] El objeto de este Trabajo de Fin de Grado es el análisis y el estudio del despido regulado en el Artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en concreto, el su letra c), que permite la suspensión de la relación laboral cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Se trata de motivos relacionados con la propia empresa, donde la capacidad del trabajador no tiene nada que ver. El despido colectivo no es materia de mi investigación aunque se basan en las mismas razones que el despido objetivo por causas empresariales. La diferencia entre los dos es solo el número de trabajadores afectados. Es el despido que más se utiliza en la práctica y por ello, la que más debates plantea siendo el mecanismo más utilizado por parte de las empresas para reducir costes y superar con más facilidad la situación económica negativa que estan sufriendo. En el presente trabajo empezaré haciendo una explicación breve de la evolución histórica y normativa de la regulación legal del despido objetivo, haciendo hicapié a los aspectos más importantes de su regulación y las reformas que ha sufrido este tipo de despido. En segundo lugar, analizaré las distintas causas del despido objetivo como pueden ser: las económicas, organizativas, técnicas o de producción, con la expliación de algunas sentencias relacionadas con ello y las conecuencias reguladas en el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Y, finalmente, explicaré la calificación judicial y los efectos del despido, cuando una sentencia se declara procedente, improcedente o nula. Que consecuencias tienen y qué sentencias afirman la declaración de dicho despido. Estamos hablando de una materia sobre el Derecho del Trabajo, una de las asignaturas que más me ha gustado y me ha despertado mayor interés durante los cuatro años cursando el Grado de Relaciones Laborales. La legislación laboral beneficia tanto a los empresarios como a los trabajadores, a la sociedad en su conjunto: a establecer un marco específico sobre los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo, a la protección de la salud de los trabajadores y a contribuir con el crecimiento económico. Desde un punto de vista constitucional, nos encontramos ante el Art. 38 de la Constitución española que reconoce la libertad de la empresa en el marco de la economía del marcado.1 Y en el Art. 35 CE se reconoce el derecho que gozan los trabajadores, el deber de trabajar y el derecho al trabajo.2 La regulación actual permite extinguir la relación laboral cuando se produce ineptitud, faltas de asistencia, falta de adaptación del trabajador o por razones

1 (CE A. 3.) 2 (CE A. 3.) económicas, organizativas, técnicas, de producción o por causas de fuerza mayor. Sin embargo, para que el empresario pueda rescindir de la relación laboral con un trabajador, queda claramente establecido un conjunto de requisitos que debe cumplir para beneficiarse de una protección total del ordenamiento jurídico. Creo que es importante mencionar la situación que hemos vivido, la crisis por el Covid-19, dónde las empresas que se han beneficiado de las medidas de protección de la Administración como los ERTE con exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, tienen una serie de limitaciones para realizar los despidos basados en fuerza mayor por las causas anteriormente mencionadas del despido objetivo si están provocadas por la crisis del Covid-19. Se requiere un estudio amplio y exigente de las empresas para verificar si están respetando el compromiso de mantenimiento de empleo.