Análisis del contrato de formación en alternancia

Abstract

[spa] Desde hace muchos años, los contratos formativos han sido considerados como una de las principales fuentes de creación de empleo mediante la formación, tanto práctica como teórica, de aquellos jóvenes que tuvieran el deseo de progresar profesionalmente dentro del mercado de trabajo. Los cambios que ha sufrido España en las últimas décadas tanto en el marco social, jurídico como económico han supuesto la modificación constante de esta modalidad contractual al no disminuir los efectos que vienen aparejados a la misma: la alta tasa de temporalidad, el desempleo y en su defecto, los diferentes usos que se les da a estos contratos. Hoy en día y con el fin de garantizar una estabilidad en el empleo y una transformación en el mercado de trabajo se impulsa una nueva reforma laboral con el Real-Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, modificando sustancialmente el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en su defecto la forma de ver de esta nueva modalidad de contratación. Se adhieren al nuevo contrato de formación en alternancia una serie de mejoras apostando, en cierto sentido, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores para convertir la situación del mercado de trabajo impulsando nuevamente el empleo.

[eng] For many years, training contracts have been considered one of the main sources of job creation through training, both practical and theoretical, for young people who wish to progress professionally in the labour market. The changes that Spain has undergone in recent decades in the social, legal and economic framework have led to the constant modification of this contractual modality as the effects that come with it have not diminished: the high rate of temporary employment, unemployment and, failing that, the different uses that are given to these contracts. Today, in order to guarantee employment stability and a transformation in the labour market, a new labour reform is being promoted with Royal Decree Law 32/2021, of 28 December, which substantially modifies article 11 of the Workers' Statute and, in its absence, the way in which this new type of contract is viewed. A series of improvements are attached to the new training contract in alternation, in a certain sense, betting on improving the working conditions of workers to convert the situation of the labour market by boosting employment again.