Planes de igualdad en las empresas (PIE) y rol del Estado: pautas para potenciar la eficacia de los PIE en España.

Abstract

[spa] La promulgación de la LO 3/2007 y los RD L 6/2019, 901/2020 y 902/2020 y la obligatoriedad de confeccionar planes de igualdad en determinadas empresas evidencian el compromiso de España con la igualdad real de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Sin embargo, en la práctica los resultados no están siendo los esperados. En el presente trabajo se realiza un análisis del impacto de los planes de igualdad en las empresas, a partir de la revisión de la literatura y de entrevistas cualitativas con personal encargado de negociar planes de igualdad. El objetivo es contribuir a la óptima implementación de los planes, proponiendo la intervención estatal, brindando pautas para que el Estado ejerza un rol activo en la evaluación de los planes.

[cat] La promulgació de la LO 3/2007 i els RD L 6/2019, 901/2020 i 902/2020 i l'obligatorietat de confeccionar plans d'igualtat en determinades empreses evidencien el compromís d'Espanya amb la igualtat real de drets i oportunitats entre homes i dones en l'àmbit laboral. No obstant això, en la pràctica els resultats no estan sent els esperats. En el present treball es realitza una anàlisi de l'impacte dels plans d'igualtat en les empreses, a partir de la revisió de la literatura i d'entrevistes qualitatives amb personal encarregat de negociar plans d'igualtat. L'objectiu és contribuir a l'òptima implementació dels plans, proposant la intervenció estatal, brindant pautes perquè l'Estat exerceixi un rol actiu en l'avaluació dels plans.