La Salud Laboral en el sector sanitario a través de un enfoque de Género. Propuestas de adecuación respecto a los riesgos psicosociales de las trabajadoras de la Sanidad Pública y su integración en los Planes de Igualdad.

Abstract

[spa] Los roles de género que, tradicionalmente, han ido desempeñando mujeres y hombres en nuestra sociedad, se hallan inmersos en un proceso de evolución y de innegable cambio. A pesar de ello, en el marco de un contexto social caracterizado por lo que podría denominarse una participación igualitaria de mujeres y hombres dentro del mercado laboral, subsiste todavía el tradicional estigma de la desigualdad de género. Una de las manifestaciones más evidentes de dicha desigualdad es la segregación ocupacional que, en la actualidad, continúa siendo una característica estructural de nuestro mercado de trabajo. A pesar de lo anterior, en la mayoría de casos, no se lleva a cabo una adecuada adaptación en lo referente a políticas de prevención y tratamiento de riesgos psicosociales y la Salud Laboral no se aborda desde una perspectiva de género, cuando la realidad requiere que se haga de ese modo, ya que la eficacia en la prevención de riesgos laborales radica en que ésta se lleve a cabo a través y en base a un enfoque de género. Resulta obvio, además, constatar el hecho de que las mujeres siguen estando expuestas a cargas de trabajo que suele infravalorarse socialmente, y esa condición constituye uno de los patrones que definen la cultura organizacional y del trabajo en nuestro país. Cabe considerar también, la circunstancia añadida que suponen el esfuerzo emocional requerido en la mayoría de puestos de trabajo altamente feminizados y el estrés exponencial del denominado trabajo de cuidados en el seno de las familias, ambas condiciones susceptibles de aumentar el riesgo psicosocial de las trabajadoras. Dentro del marco de la Sanidad Pública, integrar la actividad preventiva en materia de Salud Laboral, mediante la implantación de métodos de evaluación y prevención de riesgos psicosociales, podría contribuir a la reducción y/o neutralización de gran parte de los mismos, al permitir detectarlos y llevar a cabo un seguimiento desde su origen. En relación a ello, los Planes de Igualdad constituyen un instrumento idóneo para la adopción de medidas de prevención, garantizando una más adecuada protección de la salud y la seguridad de las mujeres dentro y fuera de su ámbito de trabajo.