Discriminación laboral por razón de Género en los procesos de selección

Abstract

[spa] El presente trabajo, hablará sobre la discriminación laboral por razón de género que se produce tanto en los procesos de selección como en el momento en que la o el nuevo trabajador se incorpora a la empresa. Esta discriminación aparente en las empresas de hoy en día, desgraciadamente las sufren las mujeres y para entenderlo, es clave el papel que juegan el personal de recursos humanos de las empresas en dicha discriminación. Analizaré desde el origen como fue y en qué condiciones la incorporación de las mujeres al mercado laboral hasta la situación existente hoy en día. Nos centraremos en la distinta normativa tanto en el ámbito nacional, europeo e internacional que hace referencia al tema tratado. Hablaré de las clases de discriminación (unas más evidentes que otras) y de la importancia de que las empresas de hoy en día se conciencien para establecer un plan de igualdad. Además, creo que es importante hacer referencia sobre qué papel juegan los Recursos Humanos en el proceso de Selección, concretamente en cómo se realiza y en que se basan el transcurso del reclutamiento y la selección de los candidatos y de que manera se produce ese acceso al empleo y por qué las mujeres pueden sufrir desde el momento inicial antes de la incorporación a la empresa algún tipo de discriminación por el simple hecho de ser mujer. Por tanto, ¿Existe discriminación laboral por razón de género en el las empresas? En lo que tiene que ver con la metodología utilizada en el presente trabajo,optaré por una combinación de la cuantitativa y la cualitativa, es decir, utilizaré la cuantitativa para de un modo u otro para conocer el fenómeno planteado en el trabajo recolectando datos para formular hechos, y la cualitativa para poder comprender dichos fenómenos. Por último, finalizaré el presente trabajo de investigación con las conclusiones extraídas, seguida de la bibliografía dónde aparecerán todas las fuentes bibliográficas consultadas y utilizadas.