Teletrabajo como medida de flexibilidad laboral para favorecer la conciliación

Abstract

[spa] El objetivo de este estudio es el análisis del teletrabajo para conocer el impacto que tiene en la sociedad y en las personas trabajadoras. El fin de este es entender cómo afecta el teletrabajo en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores en España. De este modo para poder determinar la situación en la que se encuentra el colectivo español en este ámbito se realizará una comparación de la incidencia que tiene el teletrabajo en los diferentes sectores, sexos y los distintos países europeos. Durante la pandemia la modalidad de trabajo predominante era el trabajo en remoto, el objetivo de esta clase de trabajo era seguir con la actividad empresarial durante el confinamiento domiciliario provocado como medida para la contención del virus COVID-19. En el transcurso de la pandemia este método de trabajo experimentó un gran auge, originando una transformación en la organización del trabajo. Creando espacio para los sistemas de trabajo flexible que facilitan la armonización de las esferas laboral, familiar y personal. En el lapso que abarca la pandemia hasta ahora las empresas se han separado en diferentes posturas, donde un grupo ha mantenido su preferencia por esta modalidad, otros han optado por un modelo híbrido en el que se combina el trabajo presencial y remoto, y otros que abogan por el trabajo presencial total. El objetivo de este estudio es determinar si este modelo realmente promueve la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, conocer los impactos de esta forma de trabajar. Para ello se realizará un análisis de fuentes secundarias como las encuestas de población activa del INE (Instituto Nacional de Estadística), cuestionarios del CIS (Centro de Investigaciones sociológicas) y encuestas realizadas a nivel europeo.