Análisis de las diferencias generacionales en la motivación laboral

Marcos Lucena, Margarita

dc.contributor	Navarro Guzmán, Capilla
dc.contributor.author	Marcos Lucena, Margarita
dc.date	2023
dc.date.accessioned	2024-03-13T14:24:46Z
dc.date.available	2024-03-13T14:24:46Z
dc.date.issued	2024-03-13
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11201/165126
dc.description.abstract	[spa] En el presente artículo se pretende analizar si las variables de la motivación laboral de los trabajadores son distintas dependiendo de la edad del trabajador. El estudio de la motivación laboral generacional se ha realizado de las 4 generaciones actuales en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Generación Y o Millennials, Generación Z o Centennials a través de una revisión de la literatura actual. Una buena gestión de los recursos humanos es importante para abordar las motivaciones generacionales en el lugar de trabajo ya que cada generación tiene diferentes valores, expectativas y necesidades en su carrera profesional. Conocer estas motivaciones ayudarán a captar y retener el talento de las organizaciones.	es
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa	ca
dc.publisher	Universitat de les Illes Balears
dc.rights	all rights reserved
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball	ca
dc.subject.other	Motivación Laboral	es
dc.subject.other	Baby Boomers	es
dc.subject.other	Generación X	es
dc.subject.other	Generación Y	es
dc.subject.other	Millennials	es
dc.subject.other	Generación Z	es
dc.title	Análisis de las diferencias generacionales en la motivación laboral	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion