Objeción de conciencia: consecuencias jurídico-laborales

Abstract

[spa] El objeto del presente trabajo es el tratamiento de las consecuencias jurídico-laborales del ejercicio del derecho de objeción de conciencia, intentando prestar especial atención a su aplicación en el ámbito de las prestaciones sanitarias. Por ello, se comenzará realizando un breve análisis, a modo de introducción, de la evolución jurisprudencial del derecho de objeción de conciencia en el ordenamiento español, así como de una breve mención de los casos más relevantes en los que puede tener lugar el ejercicio de dicha objeción en el ámbito sanitario. Posteriormente, se examinarán las repercusiones que puede tener el ejercicio del derecho de objeción de conciencia en la fase inmediatamente anterior al momento del perfeccionamiento de la relación laboral, esto es durante el proceso de selección del trabajador, pasando por otros aspectos relacionados con el proceso de formación del trabajador, los supuestos de cambio de puesto, así como de la posibilidad de la extinción unilateral del contrato y de las diferentes modalidades de despido previstas en el ordenamiento jurídico-laboral aplicables al caso.

[eng] The purpose of this project is to deal with the legal and labor consequences of the exercise of the right to conscientious objection, paying special attention to its application in the field of health care services. Therefore, we will begin with a brief analysis, by way of introduction, of the jurisprudential evolution of the right to conscientious objection in the Spanish legal system, as well as a brief mention of the most relevant cases in which the exercise of such objection can take place in the healthcare field. Subsequently, we will examine the repercussions that the exercise of the right to conscientious objection may have in the phase immediately prior to the moment of the perfection of the employment relationship, that is, during the employee selection process, passing through other aspects related to the employee's training process, the cases of change of position, as well as the possibility of unilateral termination of the contract and the different types of dismissal foreseen in the labor law applicable to the case.