La importancia de la formación extraescolar en la determinación del salario

Abstract

[spa] La formación como determinante del salario que percibimos los ciudadanos se convierte cada vez más importante, ya que hoy en día muchos somos los que queremos mejorar nuestra vida laboral; ya sea por un aumento de salario o por tener un trabajo, si estamos desempleados, es por esto que existe un entorno más competitivo para obtener un puesto de trabajo bien remunerado. Me surge la duda razonable… ¿Realmente es necesario una formación acorde con los salarios ofertados?.. Actualmente tenemos varias salidas de formación, ya sea invirtiendo dinero y tiempo, o solo tiempo en muchas ocasiones, en el caso de ser desempleado, ya que hay subvenciones del sector público en formación para gente en paro. La formación puede ser financiada por nosotros mismos o incluso por la empresa interesada en que ocupemos un puesto especifico en la empresa. A lo largo del trabajo podemos ver que, el Estado es un factor importante para la consecución de los objetivos de los ciudadanos, es importante saber que España actualmente es el líder de abandono escolar a nivel Europeo, por lo que el gobierno tiene que dar facilidades para disminuir esta tasa y realizar un programa factible para empresas y trabajadores, en cuanto a la formación y empleo. Está claro que las empresas prefieren un perfil bien formado para que lleven al cabo un buen desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo. Por lo tanto nos centraremos en temas de salario y formación, así como sus diferencias, ventajas e inconvenientes. Frente a esta pequeña y generalizada visión trabajo – salario; debo ser crítica, ya que si bien es cierto que España desde hace varios años atrás está constantemente experimentando cambios en el sistema educativo, y a mi criterio; el objetivo es preparar nuevos profesionales mucho más cualificados, pero siento decir que la historia es nuestra fuente de jurisprudencia, es decir, actualmente no está el tema solucionado ya que el empresario exige una alta cualificación rica en conocimientos y es favorable el dominio de alguna lengua extranjera, en las diferentes facultades universitarias la enseñanza de otra lengua es muy escasa, influyendo dicho problema desde que un niño se escolariza. Por otro lado las altas exigencias de las empresas no son acordes con los salarios ofrecidos a los profesionales de las diferentes áreas, siendo tan acentuada su gravedad que estamos padeciendo una autentica fuga de cerebros sin que las autoridades gubernamentales tomen medidas para mejorar nuestras condiciones laborales, brindándonos un salario justo y unas condiciones laborales óptimas para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar.

[eng] Education, as a determinant of the perceived salary, is becoming increasingly important as today many of us want to improve our working life; either a raise or getting a job if we are unemployed, which is why there is a more competitive environment for a spot of well-paid work. Is it really necessary training commensurate with the salaries offered? .. At present we have several training outputs, either investing money and time, or only time in the case of being unemployed as there are public sector grants for training unemployed people. Education can be financed by ourselves or by the concerned company that wants one if its employees to gain certain skills to occupy a specific position. Throughout the work we can see that The State is an important factor for citizens to achieve their aims. It is important to know that Spain is currently leading school dropout at European level, so the government has to provide facilities to reduce this rate and make a feasible program for businesses and workers in terms of training and employment. The companies prefer a profile adequate for a good performance of their duties in the workplace. Therefore we will focus on issues of salary and training, as well as their differences, advantages and disadvantages. with this generalized small view work - salary; I must be critical, because in the past few years Spain is constantly undergoing changes in the educational system, and in my judgment the aim is to prepare new more qualified professionals, but the situation is our source of jurisprudence, that is to say, the issue is not currently solved as the employee requires high knowledge and is favorable mastering any foreign languag e, the problem is that language teaching in our education is poor, influencing the problem since a child starts going to school. On the other hand, the high demands of the companies are not in line with the salaries offered to professionals from different areas, its severity being so marked that we are suffering a real brain drain and the government authorities are not taking measures to improve our working conditions, not giving us a fair wage and optimum working conditions to reconcile our work and family life.