El proceso de socialización organizacional y la adecuación de un plan de acogida para las empresas

Abstract

[spa] La llegada de un miembro nuevo a la empresa no sólo supone disponer tanto de tiempo como de dinero a fin realizar un proceso de selección efectivo, sino que también debemos tener en cuenta, como encargados de la gestión estratégica de recursos humanos, que dicho empleado recién contratado debe ajustarse al ambiente novedoso y de incertidumbre una vez sea seleccionado para formar parte de la entidad organizativa. Por ello, a partir de diversos procesos llevados a cabos por la misma empresa, se llevará a cabo el modelado de los valores, comportamientos y actitudes, además de permitir la adquisición de información relevante sobre diversos elementos considerados como propios de una cultura organizacional determinada (tareas, jerarquía, normas, etc.), pudiendo garantizar de este modo el ajuste empleado-organización con el fin de que éste rinda adecuadamente y asuma el rol que le pertenece como miembro organizacional. Uno de estos programas a poder ser implantandos a fin de garantizar el éxito de la socialización organizacional es el Plan o Sistema de Acogida, donde se recogen y facilitan todos aquellos aspectos laborales a tener en cuenta durante la estancia del recién acogido. Por todo lo comentado anteriormente, en este trabajo se recogerá todos aquellos ámbitos teóricos fundamentales que en conjunto justifican la relevancia del proceso de socialización y los efectos beneficiosos que produce la inclusión eficaz de éste en el empleado. Por otra parte, analizaremos minuciosamente las características de un Plan de Acogida (Objetivos, Etapas y Consecuencias) y cómo se propondría adoptar un Sistema de Acogida en una organización donde se acogen alumnos en prácticas.

[eng] The entry of a newcomer to an organization not only includes a big amount of time and money that guarantee an effective recruitment procedure; as a head of the strategic management of Human Resources, we have to consider that once the individual is chosen as a new member for the company, he or she should adjust to a context full of uncertainty. For this reason, the own firm helps the newcomer with the shaping of different dimensions such as values, behavioral responses and attitudes, as well as the adquisition of relevant information about the contents for a particular organizational culture (tasks, hierarchical system, norms and rules, etc.); at this point, we can assure a person-organization fit, so the new comer will have a succesful and efficient performance and at ast consider him or her as a member of the company. One of the programs applied with the purpose of guarantee the socialization success is the Reception Plan, which reunites all the work issues to consider as long as the employer remains in the organization. Thus, the objective of this Master Work Project is to gather the theoric research that justifies the importance and value of the socialization process and the consequent positive outcomes that produces the induction of it. Otherwise, we will describe step by step a Reception Plan (Objectives, Phases and Consequences) and finally a proposal for assume a Reception Plan based on the socialization of students who are working for an organization as scholarship holders.