Los criterios de Selección de Personal en la actualidad: una comparativa entre la empresa irlandesa y la española

Abstract

[spa] A partir del siguiente documento se analizarán las diferentes competencias y criterios más aclamados por parte de los profesionales del área de los Recursos Humanos (RRHH) tanto en la empresa española como en la irlandesa, destacando de esta forma las competencias más valoradas actualmente, así como también aquellas que deberá poseer el trabajador del mañana, sobre todo a nivel tecnológico justificando de esta forma su importancia en la actualidad y en el futuro, con el objetivo de descubrir cuáles son las diferencias entre los diferentes criterios de selección de ambos países, España e Irlanda. Como protagonistas del presente estudio han sido seleccionados los países España e Irlanda, debido a los datos y estadísticas de EUROSTAT donde se comprueba que pese a ser dos países desarrollados y pertenecientes a la Unión Europea, presentan diferencias en las estadísticas de empleo. Mediante el presente estudio se aportará información relevante acerca de la Selección de Personal dirigida hacia todos los públicos, ya que ésta podría ser de utilidad desde profesionales del área de los RRHH y estudiantes interesados/as en el ámbito, hasta posibles candidatos interesados en conocer las competencias más valoradas por las empresas. A través del siguiente documento se pretende ofrecer una visión global acerca la Selección de Personal, así como también una perspectiva acerca de las diferencias entre la empresa irlandesa y la española a la hora de tener en cuenta los criterios más relevantes para ambas empresas dependiendo de la nacionalidad. Para lograr este objetivo, se realizará un trabajo de campo a través de encuestas dirigidas hacia empresas y catedráticos de universidades españolas e irlandesas, con el fin de realizar una comparativa entre ambas empresas (española e irlandesa) analizando de esta forma las diferencias entre los dos sistemas empresariales, haciendo hincapié en el proceso de la Selección de Personal. Conseguido esto y a partir de los resultados finales discutidos se mostrará como las competencias más valoradas por ambos países son: las habilidades comunicativas; el trabajo en equipo; la mejora continua; la adaptación al cambio; la gestión del tiempo; la iniciativa; y, el manejo y gestión de conflictos.

[eng] Based on the following document, the different competences and criteria most acclaimed by professionals in the Human Resources (RRHH) area in both Spanish and Irish companies will be analysed, thus highlighting the competences most valued today, as well as those that tomorrow's worker should possess, especially at a technological level, thus justifying their importance today and in the future, with the aim of discovering the differences between the different selection criteria of both countries, Spain and Ireland. The countries Spain and Ireland have been selected as the protagonists of this study, due to the recent studies which prove that despite being two developed countries and belonging to the European Union, they present differences in employment statistics. This study will provide relevant information about the selection of personnel aimed at all audiences, as it could be useful from professionals in the area of HR and students interested in the field, to possible candidates interested in knowing the skills most valued by companies. The following document aims to provide a global view of Personnel Selection, as well as a perspective on the differences between Irish and Spanish companies when taking into account the most relevant criteria for both companies depending on nationality. In order to achieve this objective, fieldwork will be carried out through surveys aimed at Spanish and Irish companies and academic professors, with the aim of making a comparison between both companies (Spanish and Irish), thus analysing the differences between the two business systems, emphasising the process of Personnel Selection. Achieved this and from the final results discussed will be shown as the most valued skills by both countries are: communication skills, teamwork, continuous improvement, adaptation to change, time management, initiative, and conflict management and management.