Satisfacción Laboral y Motivación para el Servicio Público: variables que fomentan el rendimiento y promueven una mayor calidad en el servicio

Martínez Rodríguez, Francisco Javier

dc.contributor	García Buades, María Esther
dc.contributor.author	Martínez Rodríguez, Francisco Javier
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2020-06-05T16:36:42Z
dc.date.available	2020-06-05T16:36:42Z
dc.date.issued	2020-06-05
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11201/152759
dc.description.abstract	[spa] El presente trabajo realiza una revisión bibliográfica de los constructos de Satisfacción Laboral y Motivación para el Servicio Público (PSM). El objetivo de este es identificar y revisar estudios que relacionan ambos constructos entre sí y con el rendimiento de los empleados públicos, así como encontrar elementos diferenciadores para mejorar la atención a los usuarios de servicios públicos. Además, se propondrá un proyecto de estudio de las variables mencionadas en una entidad local concreta, que permita mejorar su correcto funcionamiento.	ca
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa	ca
dc.publisher	Universitat de les Illes Balears
dc.rights	all rights reserved
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	159.9 - Psicologia	ca
dc.subject.other	Satisfacción Laboral	ca
dc.subject.other	Motivación para el servicio público	ca
dc.subject.other	Psicología de las Organizaciones	ca
dc.subject.other	Empleo público	ca
dc.title	Satisfacción Laboral y Motivación para el Servicio Público: variables que fomentan el rendimiento y promueven una mayor calidad en el servicio	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion