[spa] Este trabajo aborda el despido disciplinario, esto es, la máxima sanción que el empresario puede utilizar para castigar alguno de los comportamientos que vienen establecidos en el arte. 54.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), o bien, en los diversos Convenios Colectivos, en su caso. En este sentido, el empleador toma la decisión de poner fin al contrato de trabajo de manera unilateral cuando el trabajador incurre en un comportamiento grave y culpable que hace que pierda la confianza de manera irrevocable y definitiva y en consecuencia se ve interrumpida la relación laboral sin necesidad de preaviso alguno.