Despido disciplinario

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dc.contributor Llompart Bennàssar, Magdalena
dc.contributor.author Navarro García, Antonia
dc.date 2020
dc.date.accessioned 2020-11-05T13:40:30Z
dc.date.available 2020-11-05T13:40:30Z
dc.date.issued 2020-11-05
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11201/154146
dc.description.abstract [spa] Este trabajo aborda el despido disciplinario, esto es, la máxima sanción que el empresario puede utilizar para castigar alguno de los comportamientos que vienen establecidos en el arte. 54.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), o bien, en los diversos Convenios Colectivos, en su caso. En este sentido, el empleador toma la decisión de poner fin al contrato de trabajo de manera unilateral cuando el trabajador incurre en un comportamiento grave y culpable que hace que pierda la confianza de manera irrevocable y definitiva y en consecuencia se ve interrumpida la relación laboral sin necesidad de preaviso alguno. ca
dc.format application/pdf
dc.language.iso spa ca
dc.publisher Universitat de les Illes Balears
dc.rights all rights reserved
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject 34 - Dret ca
dc.subject.other Despido Disciplinario ca
dc.title Despido disciplinario ca
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis ca
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion


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