Los planes de igualdad y la maternidad

Abstract

[spa] La maternidad ha supuesto, en muchas ocasiones, el abandono de los estudios y del mercado laboral de un gran número de mujeres que se han visto sin posibilidades de compaginar sus actividades productivas con la doble carga de trabajo que esta supone. Para reducir dicha desigualdad de oportunidades, se han realizado textos legales específicos que responden a la necesidad social de favorecer la inserción de la mujer en el mercado laboral y equilibrar las responsabilidades familiares en la medida de lo posible. Este trabajo de Fin de Grado expone una revisión bibliográfica sobre las medidas establecidas con la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y sus modificaciones posteriores en materia de maternidad, así como la implementación de los planes de igualdad en las empresas y sus acciones relativas a esta cuestión. A partir del análisis realizado se llevan a cabo una serie de propuestas de acción y mejora a la hora de implementar dichos planes.

[eng] La maternitat ha suposat, en moltes ocasions, l’abandonament dels estudis i del mercat laboral d'un gran nombre de dones que s'han vist sense possibilitats de compaginar les seves activitats productives amb la doble càrrega de feina que aquesta suposa. Per a reduir aquesta desigualtat d'oportunitats, s'han realitzat textos legals específics que donen resposta a la necessitat social d'afavorir la inserció de la dona en el mercat laboral i equilibrar les responsabilitats familiars en la mesura que sigui possible. Aquest treball de Fi de Grau exposa una revisió bibliogràfica sobre les mesures establertes amb la Llei Orgànica 3/2007, per a la Igualtat Efectiva entre Dones i Homes, i les seves modificacions posteriors en matèria de maternitat així com la implementació dels plans d'igualtat en les empreses i les seves accions relatives a aquesta qüestió. A partir de l'anàlisi realitzada es duu a terme una sèrie de propostes d'acció i millora a l'hora d'implementar els plans esmentats.