¿Es posible seleccionar sin discriminar? Protocolo no discriminatorio de selección de personal

Abstract

[spa] La selección de personal es un proceso que requiere objetividad, imparcialidad e igualdad en el trato con todas las candidaturas. Sin embargo, es habitual que se discrimine en las distintas fases del proceso de selección respecto a diversas variables, siendo las más comunes el género y la edad. En este trabajo se realiza una revisión bibliográfica sobre la discriminación en procesos de selección de personal en España en los últimos años, y se propone un protocolo no discriminatorio para el personal de Recursos Humanos de grandes empresas, así como un documento informativo y un modelo de entrevista para responsables y mandos intermedios que participen en los procesos de selección.