¿Es posible seleccionar sin discriminar? Protocolo no discriminatorio de selección de personal

Corral Barea, Ana

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Màster en Gestió de Recursos Humans. Intervenció Psicològica i Pedagògica
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dc.contributor	Manassero Mas, María Antonia
dc.contributor.author	Corral Barea, Ana
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2022-01-27T09:39:55Z
dc.date.issued	2020-01-13
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11201/157034
dc.description.abstract	[spa] La selección de personal es un proceso que requiere objetividad, imparcialidad e igualdad en el trato con todas las candidaturas. Sin embargo, es habitual que se discrimine en las distintas fases del proceso de selección respecto a diversas variables, siendo las más comunes el género y la edad. En este trabajo se realiza una revisión bibliográfica sobre la discriminación en procesos de selección de personal en España en los últimos años, y se propone un protocolo no discriminatorio para el personal de Recursos Humanos de grandes empresas, así como un documento informativo y un modelo de entrevista para responsables y mandos intermedios que participen en los procesos de selección.	ca
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa	ca
dc.publisher	Universitat de les Illes Balears
dc.rights	all rights reserved
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	331 - Treball. Relacions laborals. Ocupació. Organització del treball	ca
dc.subject.other	Selección de personal	ca
dc.subject.other	discriminación	ca
dc.subject.other	Recursos Humanos	ca
dc.subject.other	igualdad de oportunidades	ca
dc.title	¿Es posible seleccionar sin discriminar? Protocolo no discriminatorio de selección de personal	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	ca
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated	2021-06-30T11:20:33Z
dc.date.embargoEndDate	info:eu-repo/date/embargoEnd/2050-01-01
dc.embargo	2050-01-01
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess