[spa] En los últimos años, han tenido lugar toda una serie de cambios y avances en
nuestra sociedad que han modificado el modelo tradicional de trabajo de las empresas,
donde el capital humano se ha transformado en un elemento imprescindible y
estratégico para las organizaciones que quieren sobrevivir y mantener su competitividad
en la nueva era. En este contexto, nace la formación continua como medio de una
estrategia perfectamente planificada por la dirección en un plan o programa de
formación a partir de un diagnóstico de necesidades formativas, el cual forma parte de
un proceso secuencial sistemático de etapas, fases y pasos que contiene acciones
formativas, y que es capaz de producir una rentabilidad futura, así como la adquisición
de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas trabajadores en sus
puestos de trabajo.