[spa] La integración de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha trasformado para
siempre la forma de organización del trabajo. Esta revolución en las relaciones laborales
ha supuesto muchas ventajas, como la agilización de procesos, mejoras en la
comunicación, el acceso a información en tiempo real, un incremento de la eficacia o la
flexibilidad laboral. Sin embargo, a su vez, ha provocado la aparición de nuevos riesgos
laborales, debiéndose destacar el síndrome del tecnoestrés por la dificultad del
trabajador de desconectar una vez finalizada su jornada de trabajo de sus obligaciones
laborales, o la invasión de su vida privada.
Mediante el manejo de la doctrina más destacada en la materia, este trabajo
analizará la regulación del derecho a la desconexión digital, haciendo especial énfasis en
la cuestión de si el enfoque normativo que se ha dado hasta la actualidad a este nuevo
derecho ha logrado cumplir con el objetivo de garantizar el derecho al descanso del
trabajador en un contexto digitalizado
[eng] The implementation of the new technologies within the workplace has forever
changed the way in which we organize work. This revolution in Labor Relations has
bought many benefits such as streamlining of procedures, improved communication,
access to information in real time, enhanced efficacy and greater labor flexibilization.
However, in turn, it has led to the emergence of new occupational hazards. Particularly
striking is a new syndrome known as technostress; being constantly available, unable to
disconnect from occupational demands after working hours, and leading the worker to
perceive it as invasion of their private life.
This paper, through the use of notable labor theory, is intended to perform an
analysis on the regulation of the right to Digital disconnection that will provide an
overview of whether the normative approach given to this new right has accomplished
its main goal; to guarantee the workers entitlement to rest in a digitalized context