La Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones. La Selección de Personal y la Entrevista de Selección

Abstract

[spa] El presente trabajo expone y conceptualiza la gestión de los recursos humanos y los diferentes modelos que se pueden encontrar hoy en día. Todo ello sólo se puede entender conociendo los orígenes y la evolución histórica de los recursos humanos además de tener en cuenta los paradigmas y visiones que han acontecido a lo largo de las últimas décadas, puesto que la gestión de los recursos humanos, tal y como es entendida en la actualidad, es un modelo de gestión relativamente reciente y sujeto a los constantes cambios socioeconómicos. Además, se exponen los modelos organizacionales existentes en la actualidad y los ámbitos de actuación dentro del departamento de recursos humanos de una empresa. Finalmente, se plantean las diferentes estrategias de reclutamiento y selección de personal (tarea expresa de dicho departamento), sus porqués y objetivos que pretende alcanzar haciendo especial hincapié en la entrevista de trabajo.

[eng] This work presents and conceptualizes the management of human resources and the different models that can be found nowadays. If we want to understand this fact, before we must know the origins and historical development of human resources while taking into account the paradigms and theories that have occurred over the last decades, given the fact that human resources management, as it is understood in our days, it is a relatively recent model subject to constant social and economic changes. In addition, the present work exposes the different organizational models and areas of activity within the human resources department of a company. Finally, different recruitment and hiring strategies are proposed (being an specific task of the department), it’s whys and objectives pursued with a particular emphasis on the job interview.