Técnicas alternativas de selección de recursos humanos

Abstract

[spa] El presente Trabajo de Fin de Grado, de revisión e investigación bibliográfica, supone una compilación de técnicas de selección de personal alternativas a las metodologías tradicionales de entrevistas, currículum y referencias laborales. Con técnicas basadas en la perspectiva estratégica organizacional, se pueden evaluar las competencias, término que se desarrolla también a lo largo del documento, y la adecuación de éstas al puesto de trabajo. Entendiendo el valor humano como la auténtica riqueza de las organizaciones, las técnicas alternativas que se plasmarán tras algunas conceptualizaciones buscan ir más allá de la mera evaluación del desempeño de la tarea laboral, para observar cuáles son las actitudes y aptitudes que el postulante tiene frente al puesto y la organización. Así, este Trabajo de Fin de Grado está elaborado a través de la recopilación de los conocimientos adquiridos a lo largo del Grado en Pedagogía, y se ha desarrollado con el fin de suponer un recurso útil para el futuro profesional.

[eng] This Final Year Project, which is a bibliographic investigation, contains a compilation of personnel selection techniques, as an alternative to traditional methods like interviews, resumes and work references. Using techniques based on strategical and organisational perspective personnel managers can assess competences –a term also developed throughout this document–, and they can also assess the appropriateness of these competences to the job. Considering the human value as the true wealth of organizations, alternative techniques –which will be taken after some conceptualizations– pretend to go beyond the mere performance evaluation of the work task, to see what attitudes and skills has the applicant in relation to the job and the organization. Thus, this Final Year Project is a compiling of the knowledge acquired during the Degree in Pedagogy, and has been developed in order to provide a useful resource for the professional future.