Oferta de Trabajo: Diferencia de Género

Abstract

[spa] Este trabajo de fin de grado se fundamenta en el mercado de trabajo y cómo se comporta la oferta laboral dentro de este, identificando brechas salariales por diferencia de género que han persistido en el tiempo. Para alcanzar el objetivo de identificar que repercusión tiene la diferencia de género en la oferta laboral; este trabajo se centró en analizar estudios de índole teóricos y empíricos. El marco teórico está diseñado en diferentes apartados en los cuales se desarrollan los temas de: La oferta laboral femenina y como ha sido su comportamiento y evolución en diferentes periodos de tiempo; la distribución salarial, para identificar las situaciones y circunstancias por las que sigue existiendo una brecha salarial de género en la edad contemporánea; así como un análisis del mercado laboral de Colombia y como ha sido el comportamiento de la oferta laboral femenina dentro de este; por último se desarrolló una encuesta sobre la incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo, que finalizaron sus estudios universitarios en la Universidad de Medellín. Finalmente se presentan conclusiones generales de todo el temario expuesto y analizado en este trabajo, en el cual se tuvo como soportes: modelos teóricos desarrollados por economistas, análisis empíricos, datos estadísticos proporcionados por organismos estatales que tienen como finalidad realizar censos de población; entre otros.

[eng] The following end-of-degree project was based on the employment market and the behavior of the job offer within it, identifying wage gaps due to gender differences that have existed in time. To reach the objective of identifying the impact of gender difference in the job offer; this project focused on analyzing both theoretical and empirical studies. The theoretical framework is designed into different sections, which include the following topics: The female job offer and its behavior and evolution throughout different periods; the wage distribution, to identify situations and circumstances as to why the gender wage gap continues to exist in modern times. A Colombian job market analysis was carried out to detect and study and the female job offer within it. Last, a survey was conducted regarding the inclusion of women into the job market, particularly focused on women that have finished their studies in the University of Medellin. Finally, findings are presented by means of general conclusions in regards to the exposed issues and all of the analyzed data taken into account throughout the study, such as: theoretical models developed by economists, empirical analysts, statistical data provided by state entities whose main objective is to carry our population census, among other.