Política de Recursos Humanos de Banca March

Abstract

[spa] En este Trabajo de Fin de Grado se ha analizado la gestión de Recursos Humanos de Banca March S.A. mediante la información disponible en Informes Anuales de la entidad. A partir de estos datos, se han calculado valores como la rotación, la destrucción del trabajo y la eficacia de la formación, para poder evaluar si se trata de una gestión de recursos humanos alto rendimiento. En todos los resultados obtenidos se ha tenido en cuenta la situación de crisis de la economía, debido a que los datos disponibles son de 2008 a 2016. Aunque habría sido interesante realizar un análisis más extenso trabajo se ha centrado en esos años, debido a la falta de información. En algunos casos ha sido necesario hacer simplificaciones y generalizaciones para poder realizar los cálculos. Estas simplificaciones son explicadas en los apartados correspondientes.

[eng] In this Final Degree Project, Banca March's human resource management has been analyzed through the information available in the entity's annual reports. From these data, some values have been calculated (such as the rotation and the effectiveness of the training) to be able to evaluate if it is a high performance human resources management. All the results obtained have taken into account the crisis situation of the economy, because the data available are from 2011 to 2016. It would have been interesting to carry out a more extensive analysis but, due to the lack of information, the work is focused on those years. In some cases it has been necessary to make simplifications and generalizations to be able to perform the calculations. These simplifications are explained in the corresponding sections.