Gestión e Identificación del Talento y la tendencia Employer Branding . Una aproximación a la realidad del sector turístico en Baleares

Abstract

[spa] El presente trabajo se centra en cómo han evolucionado los RRHH desde la guerra por el talento entre organizaciones para atraer al mejor Talento. Posteriormente, nos centraremos en conocer el estado de la gestión del talento y en cómo las organizaciones identifican, atraen, retienen y desarrollan el talento. También hablaremos de la importancia de la estrategia Employer Branding en las organizaciones actuales. Y por último se pondrá atención en tres empresas del sector turístico de Baleares para conocer en qué estado se encuentran el talento y el Employer Branding. El objetivo de este trabajo es analizar la gestión del talento, la escasez del talento en Baleares y la importancia del Employer Branding . Para ello, la metodología seguida se ha basado en una investigación y revisión bibliográfica para definir el talento, la gestión del talento y sus fases, y la estrategia Employer Branding . Además también se ha llevado a cabo un estudio de campo a través de entrevistas a profesionales del área de RRHH del sector turístico de Baleares. La principal conclusión que se extrae es que, las organizaciones se están dando cuenta de la importancia de la gestión del talento y del Employer Branding como estrategia para atraer el talento en una situación de escasez del mismo, dentro de un contexto en el cual el capital humano se ha convertido en el mayor valor de las empresas. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer en las organizaciones en Baleares para poder llevar a cabo una adecuada y gestión del talento y aplicación de la estrategia Employer Branding .